Neemt u iemand in dienst met een arbeidsbeperking, met een bijstandsuitkering of zonder uitkering? Als de kandidaat minder productief is, ontvangt u loonkostensubsidie naar loonwaarde. De kandidaat presteert naar vermogen en u heeft lagere loonkosten.

Zo werkt het

• Samen met u kijken we goed of de kandidaat past binnen uw bedrijf, bijvoorbeeld met een proefplaatsing.
• De kandidaat kan zich bewijzen en u kunt beoordelen of de kandidaat matcht met de functie.
• Voordat u de kandidaat in dienst neemt, onderzoekt een gecertificeerde medewerker de loonwaarde van de kandidaat. Dit gebeurt op de werkplek.
• Aan de hand van een onafhankelijke methodiek wordt de loonwaarde bepaald.
• Er wordt gekeken naar de productiviteit van de kandidaat in vergelijking met die van uw andere medewerkers op een vergelijkbare functie.
• Samen met u en de werknemer bespreken we de loonwaardebepaling.
• Wij melden de kandidaat bij het UWV aan voor opneming in het doelgroepregister banenafspraak (behalve als het gaat om een werknemer in beschut werk).
• U ontvangt een besluit met daarin de hoogte van de subsidie.
• Vervolgens biedt u de kandidaat een dienstverband aan. U betaalt de werknemer salaris en u ontvangt voor het niet-productieve deel loonkostensubsidie naar loonwaarde.
• Heeft u een kandidaat op het oog met een Wajong-uitkering? Wanneer deze minder productief is, kunt u via het UWV mogelijk in aanmerking komen voor loondispensatie.

Uw voordeel

• Compensatie van loonkosten.
• Minder financieel risico bij ziekte (looncompensatie bij ziekte)
• U geeft invulling aan de Banenafspraak.
• U kunt mogelijk aanspraak maken op het loonkostenvoordeel (LKV) voor arbeidsbeperkten.

Aan de slag met loonkostensubsidie naar loonwaarde

• Neem contact op met uw adviseur van het WSP. Uw adviseur helpt u verder.
• Heeft u nog geen contactpersoon? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan of bel 026 -7029600.
• In overleg met uw adviseur van het WSP dient u de aanvraag loonkostensubsidie naar loonwaarde in.