Neemt u een arbeidsgehandicapte met een Wajong-uitkering in dienst? Bij verminderde productiviteit hoeft u niet het volledige loon te betalen. Het UWV vult het loon van de kandidaat aan. De kandidaat presteert naar vermogen en u betaalt tijdelijk minder loon aan deze werknemer.

Zo werkt het

• De kandidaat start bij uw bedrijf met een proefplaatsing. Hij kan zich bewijzen en u kunt beoordelen of de kandidaat matcht met de functie.
• De loonwaarde van de kandidaat wordt tijdens de proefplaatsing op de werkplek gemeten door een arbeidsdeskundige van UWV.
• Dit gebeurt volgens een onafhankelijke methodiek. Er wordt gekeken naar de productiviteit van de kandidaat in vergelijking met die van uw andere medewerkers op een vergelijkbare functie.
• De loonwaarde wordt vastgesteld en met u besproken.
• Na een geslaagde proefplaatsing biedt u de kandidaat een dienstverband aan.
• U betaalt de werknemer salaris volgens de vastgestelde loonwaarde.
• UWV vult het loon van de Wajongere aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij u werkte.

Uw voordeel

• Tijdelijk minder loonkosten.
• Combineerbaar met andere subsidies
• Arbeidsgehandicapten zijn vaak al langer op zoek naar werk. En daarom vaak extra gemotiveerd als ze een baan krijgen.

Aan de slag met loondispensatie

• De aanvraag voor de loondispensatie kunt u indienen bij het UWV.
• Het WSP kan u hierbij adviseren.
• Heeft u nog geen adviseur bij het WSP? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan of bel 026-7029600.