Pierre, Marco, Paul & Yaman - Werkgeversservicepunt | WSP

Pierre, Marco, Paul & Yaman - Werkgeversservicepunt | WSP

 banner Pierre Marco Paul Yahman web 2

Als werkgever streeft Alliander naar een divers team met mannen, vrouwen, diverse culturele achtergronden, leeftijden, geloofsovertuigingen, opleidingen, managementstijlen. We bieden leerwerkbanen aan, aan 100 jongeren, 50-plussers en mensen met een fysieke beperking. Met onze aanpak willen we ieders talent benutten en niet focussen op beperkingen, zodat mensen de kans krijgen op (her)instroming op de arbeidsmarkt. Om onze ambities waar te maken, zoeken we samenwerking op met gemeenten, opleiders, het UWV, onze leveranciers en andere bedrijven binnen de sector en daarbuiten.

Pierre Bulkens, Manager Step-2-Work

Pierre Marco Alliander webAlliander is een netwerkbedrijf dat kabels en leidingen legt en onderhoud pleegt op het gebied van gas en elektra. Wij vinden het belangrijk dat iedereen in de maatschappij kan en mag meedoen.

Wat betekent de participatiewet voor u en hoe geeft u daar invulling aan?
‘’Sinds 2006 hebben wij het step-2-work programma binnen Alliander. Daarin bieden wij verschillende mensen uit zes doelgroepen een kans om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Dat doen we door een leertraject van één jaar. Dat traject is opgedeeld in verschillende doelgroepen zodat iedere doelgroep de juiste, specifieke focus en aandacht krijgt.’’
Wat betekent werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt voor uw organisatie?
‘’Ze komen niet alleen om te leren en te ontwikkelen. Ze voegen ook iets toe aan ons bedrijf, zo voelen collega’s zich ook gewaardeerd als ze anderen kunnen helpen. Het leidt ook tot een lager ziekteverzuim als ze zien dan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of met een wat andere achtergrond elke dag vol goede moed naar het werk komen en gemotiveerd zijn om hier iets te leren: dat maakt ons als bedrijf trots.’’
Ik sta voor een baan, omdat..
…Ik sta voor een baan omdat het belangrijk is dat iedereen kan meedoen en een plek krijgt binnen ons bedrijf. Maar ook dat je mensen ziet groeien, mensen die in het begin onzeker zijn over zichzelf, hun talenten en over hun bijdrage zie je uit groeien tot volwaardige medewerkers en echte collega’s.’’

Tips voor werkgevers?
‘’Mijn tip voor andere werkgevers is dat je niet alleen de deur open moet zetten. Maar stel ook je hart open, geef andere mensen ook de kans binnen je bedrijf. Het biedt je niet alleen financieel voordelen maar ook op andere vlakken, zowel sociaal, economisch, als maatschappelijk zal het je voldoening geven.’’

Marco Hoogeboom,  Medewerker IT

Marco Allliander webIk ben hier terechtgekomen via mijn contactpersoon van het UWV. Die had mij gewezen op een informatiebijeenkomst van het Sstep-2-Work programma van Alliander.Wat heb je voor een functie?‘’Ik werk in de IT-sector en ontwikkel interfaces die ervoor zorgen dat bepaalde systemen met elkaar kunnen communiceren.’’ 
Wat vind je van de kansen die je hier krijgt?
‘’Voorheen werd ik op basis van mijn cv niet eens uitgenodigd voor een gesprek. De bedrijven die mij wel uitnodigden waren niet enthousiast over de manier waarop ik mijzelf presenteerde. Dat had ook te maken met het feit met mijn persoonlijk problemen die ervoor hebben gezorgd dat ik in de Wajong terecht kwam. Alliander heeft mij wel de kans gegeven om te laten zien wat ik kan.’’ 
Wat is je droom voor de toekomst?
‘’Bij Alliander wil ik mijzelf verder ontwikkelen. Niet alleen op de gebieden waar ik nu bezig ben. Ik wil verder, kijken wat de IT-sector nog meer te bieden heeft. Een andere positie, niet alleen in de breedte maar ook omhoog.’’ 
Wat is jouw ervaring met de begeleiding van een HARRIE coach?
De begeleiding is wat mij betreft altijd uitstekend geweest. Vanuit het programma zelf maar ook wat de mentors betreft die ik kreeg toegewezen.

Paul Klein Middelink , Administratief medewerker

Ik was ruim 27 jaar werkzaam bij een bedrijf. Door een reorganisatie was er geen werk meer voor mij. Dat was aan het begin van de crisis, daardoor ben ik ruim vier jaar werkloos geweest. Ik zat toen wel een beetje in de put en dacht dat ik op mijn leeftijd geen baan meer zou krijgen.  Ik heb van alles geprobeerd om een baan te vinden. Dat lukte niet en toen kwam de RSD De Liemers met het idee om mee te doen met het Step-2-Work programma. Dat was dus bij Alliander, en dat heb ik met beide handen aangegrepen. 
Paul Alliander webHoe bevalt  je functie?
‘’De veelzijdigheid in de functie is leuk. Ik werk in de administratie en ik ben cijfermatig bezig: het doorbelasten van zaken en zorgen dat rekeningen bij de juiste afdeling terechtkomen en ook weer terug komen. Verder help ik soms mee op de mechanische werkplaats en word ik logistiek ingezet. Spullen ophalen en wegbrengen’’. 
Wat vind je van de kansen die je hier krijgt en wat is je droom voor de toekomst?
‘’Jongeren en 50plussers krijgen hier de kans. Het is een gemêleerde groep waardoor het fijn werken is. Je moet er wel wat voor doen. Je krijgt een hoop aangeboden maar ze verwachten ook een flinke tegenprestatie, maar dat vind ik juist goed. Ik ben nu 59 en mag nog enkele jaren werken. Dat wil ik graag hier blijven doen. Dat is mijn droom. En daarna lekker met pensioen en opa worden.

Yaman Akhras, MVO Medewerker

Ik ben hier via de gemeente terechtgekomen. Step-2-Work heeft mij een kans gegeven om ervaringen op te doen en een bestaan op te bouwen in Nederland. 
Pierre Yahmaz Alliander webHoe bevalt  je functie?
‘’Ik zit bij de afdeling MVO, maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ik werk op de administratieve tak maar krijg ook de mogelijkheid om kleine projecten op te zetten. Projecten die de verschillende culturen binnen het bedrijf bij elkaar brengt met het doel om elkaar te versterken.’’
Wat vind je van de kansen die je hier krijgt en wat is je droom voor de toekomst?
‘’Ik vind dat iedere statushouder zoals ik een kans zou moeten krijgen. Ik heb hierdoor kennis gemaakt met de wereld van professioneel werken. Dat is belangrijk en het heeft mij een plek gegeven in de maatschappij. Mijn droom is dan ook te blijven leren en te ontwikkelen. Ik wil blijven werken om het ritme van werken niet kwijt te raken. Natuurlijk hoop ik ook dat de oorlog in mijn thuisland ophoudt en dat de mensen gewoon in vrede kunnen leven.’’ 

Bekijk hier de film van Pierre, Marco, Paul & Yaman

 

 

- Terug naar Home -