Niek, Jeroen, Wouter & Nicky - Werkgeversservicepunt | WSP

banner Mantel nw

Mantel bestaat sinds 1938, van de eerste vestiging in Arnhem-Noord zijn ze uitgegroeid tot een organisatie met vier vestigingen in Arnhem, Elst, Oosterbeek en Den Bosch. Actief met zowel fietsen als scooters, maar ook in de verkoop van specifieke Race en ATB onderdelen, zowel online als offline. De laatste jaren zijn ze hard gegroeid, heel hard zelfs. Hierdoor verwelkomen ze jaarlijks vele nieuwe collega’s. En daarbij is één ding heel belangrijk: dat iedereen de cultuur omarmt, de visie begrijpt en het concept kan uitdragen. Daarbij geven ze ook kansen aan medewerkers met een arbeidsbeperking, afstand tot de arbeidsmarkt. 

Niek Steinvoort, Human Resources

Wat betekent de participatiewet voor u en hoe geeft u daar invulling aan?
“Het is voor ons allereerst van belang dat mensen die bij Mantel werken het naar hun zin hebben. We zien dat mensen heel veel plezier hebben in hun werk. Het is voor ons ook heel belangrijk dat mensen met een arbeidsbeperking een plek hebben binnen de organisatie. Dit doen wij vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid.’’ 

Hoe gaat u te werk?
“Als wij mensen met een arbeidsbeperking willen plaatsen kijken wij enerzijds naar bestaande functies maar ook of we een functie kunnen creëren. Samen met het Werkgeversservicepunt is er een functieanalyse uitgevierd. Wij wilden daarnaast ook inzetten op het creëren van duurzame banen omdat wij vinden dat deze doelgroep ook een kans verdient op lange termijn.’’ 

Ik sta voor een baan, omdat...
“… Mantel staat voor een baan omdat wij het belangrijk vinden dat iedereen de kans krijgt om mee te doen. Daarnaast vinden wij het ook erg belangrijk dat iedereen een plek krijgt op de arbeidsmarkt.” 

Jeroen de Haan, Hoofd Magazijn Parts

Wat betekent de participatiewet voor u en hoe geeft u daar invulling aan?
‘’De functieanalyse is tot stand gekomen door samen met het WSP om de tafel te gaan zitten, om te bekijken welke werkzaamheden we binnen Mantel hebben voor de doelgroep. Het werken met medewerkers met een arbeidsbeperking op de werkvloer heeft in het begin veel tijd gekost. Maar uiteindelijk hebben we daar heel veel profijt van gehad.’’

Ik sta voor een baan, omdat..‘’
…Ook al moet je er in het begin wat extra energie in steken, je er gewoon super voor terug krijgt.’’

Wouter Zwiers, Hoofd magazijn/Online Werkplaats

Wat betekent werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt voor uw organisatie?
‘’Het werken met medewerkers met een arbeidsbeperking op onze afdeling betekent niks meer en niks minder dat de medewerker onder begeleiding bij Mantel opgeleid wordt. Deze medewerker draait dan ook ook als volwaardig lid mee in het team en dus ook de arbeidsmarkt. Wij zien het als een succes dat de medewerker groeit en plezier heeft. Niet alleen groeien in zijn functie, maar ook dat hij groeit als persoon. Daarnaast vinden we het ook een succes op het moment dat we iemand verder kunnen helpen en een goede toekomst kunnen bieden.’’

Ik sta voor een baan, omdat..
‘’…  Omdat ik binnen mijn team Nicky zie groeien. Als ik zijn ouders spreek hoor ik dat hij met een glimlach thuis komt. Dat geeft mij als persoon ongelooflijk veel voldoening’’.

 

Nicky Sytema, Assistent medewerker magazijn

Leuk team, leuke werkzaamheden en lekker gevarieerd: dat is mijn werk bij Mantel. Ik heb hiervoor een paar tijdelijke contracten gehad maar niet echt een vaste baan.

Wat vindt je van de kansen die je hier krijgt en wat is je droom voor de toekomst?
"Ik vind het wel goed dat ik deze kans heb gekregen omdat ik nu mee kan doen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is de begeleiding op de werkvloer heel goed. Als er iets is, kan ik naar mijn leidinggevende. Als hij feedback punten voor mij heeft, dan kan hij dat ook gewoon aangeven. Dat is echt heel fijn."

 

Bekijk hier de film van Niek, Jeroen, Wouter & Nicky 

 

 

 

 

 

 

 

- Terug naar Home -