Statushouders

Een statushouder of vergunninghouder is een voormalig asielzoeker die een vergunning van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) heeft gekregen om in Nederland te mogen blijven. Statushouders hebben dezelfde rechten en plichten als Nederlanders en zijn daarom vrij op de arbeidsmarkt. Op het verblijfsdocument van een statushouder staat: ‘arbeid vrij toegestaan; TWV niet vereist’. Zij kunnen direct in dienst treden bij een werkgever.

Statushouders aannemen

Talentvolle statushouders staan nu nog vaak langs de kant, terwijl zij een waardevolle
bijdrage kunnen leveren aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Zij
brengen nieuwe perspectieven met zich mee die creativiteit en innovatie binnen organisaties kunnen bevorderen.

Wat levert het aannemen van een statushouder de werkgever op? 

• Talentvolle, dankbare en gedreven werknemers
• Bijdrage aan de integratie en participatie van deze nieuwe medewerkers
• Meer diversiteit op de werkvloer
• Een manier om invulling te geven aan inclusief werkgeverschap en mogelijk sociale verplichtingen (SROI)

Welke ondersteuning biedt het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland?

• Wij helpen met het vinden van de juiste kandidaat op basis van talenten, motivatie, taalniveau, werkervaring en opleiding.
• Wij geven advies over mogelijke subsidies en de inzet van andere ondersteuningsmogelijkheden zoals bijvoorbeeld een proefplaatsing.
• Tijdens de eerste periode na indiensttreding kunnen de nieuwe medewerker en werkgever begeleiding krijgen van een jobcoach.
• Wij geven advies over taaltraining op de werkvloer.

Subsidie

Vanaf 2 juni 2025 kunnen werkgevers subsidie aanvragen voor de begeleiding van statushouders op de werkvloer. De ondersteuning moet gericht zijn op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt met deze subsidieregeling (SOWIS) werkgevers financieel tegemoet voor de (extra) begeleidingskosten, tevens krijgen zij handvatten aangereikt over hoe een inwerktraject er uit kan zien.

Voorwaarden

Werkgevers kunnen de subsidie aanvragen van 2 juni t/m 30 september 2025, via het Subsidieportaal ( https://www.mijnuitvoeringvanbeleidszw.nl/runtime/server/session/login.html) .

De subsidie is bedoeld voor maximaal vier statushouders, voor een maximaal bedrag van € 24.000. De subsidie kan worden aangevraagd voor medewerkers die nog niet langer dan 6 maanden in dienst zijn. Zij moeten een arbeidsovereenkomst van minstens 20 uur per week voor de duur van ten minste 12 maanden hebben. Of zij een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd hebben, maakt niet uit.

Voor de aanvraag en verantwoording moeten werkgevers gebruik maken van formats voor een activiteitenplan, een de-minimisverklaring  (verklaring over ontvangen overheidssteun van de afgelopen 3 jaar) en een activiteitenverslag. Op 19 mei wordt er een webinar georganiseerd over de SOWIS subsidieregeling, daarover volgt later meer informatie.

Uitgebreide informatie is te vinden op https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/subsidieregeling-ondersteuning-werkgevers-inzet-statushouders-sowis

Op https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/documenten/publicaties/2024/07/01/handreiking-voor-werkgevers  kunnen werkgevers inspiratie, houvast en praktische handvatten vinden voor het succesvol begeleiden van statushouders in organisaties.

Meer weten over het aannemen van statushouders? Neem contact op met Harry Zoomers, Regionaal Verbinder Statushouders, h.zoomers@wsp-mg.nl | 06-21461302.

Harrie Helpt Statushouders-training

De Harrie Helpt Statushouders-training is voor iedereen toegankelijk die met de doelgroep Statushouders aan de slag gaat of hier al ervaring mee heeft. Voorkennis is niet noodzakelijk. De training is zo ingericht dat iedereen, ongeacht ervaring, voorkennis of opleidingsniveau kan deelnemen. 

• Harrie helpt statushouders

Meer informatie

Meer weten over het aannemen van statushouders? Neem contact op met Harry Zoomers, Regionaal Verbinder Statushouders, h.zoomers@wsp-mg.nl | 06-21461302.