De chronische alvleesklierontsteking zorgde ervoor dat Van Wijk niet meer in de horeca kon werken en het rustiger aan moest doen. Als horecaman wilde hij niet stilzitten en in september 2023 kon hij aan het werk bij 2Switch. Van Wijk vertelt dat hij helemaal geen ervaring had met het controleren van fietsen. “Maar ik ben leergierig en als ik ergens aan begin, wil ik het ook afmaken”, vertelt Van Wijk.  

Certificaat voor leren in de praktijk

Anderhalf jaar later krijgt hij voor zijn praktijkervaring een praktijkverklaring. De praktijkverklaring is een landelijk erkend certificaat dat laat zien dat hij de vaardigheden bezit van het controleren van fietsen. Zo’n verklaring is bedoeld voor mensen voor wie het behalen van een mbo-diploma of een mbo-certificaat een brug te ver is en kan voor diverse sectoren worden afgegeven.  

De doelgroep die in aanmerking komt voor praktijkleren met de praktijkverklaring is breed. Deelnemers zijn tussen de 18 en 82 jaar oud en hebben allemaal een andere achtergrond. Het belangrijkste doel van dit traject is dat zij praktijkervaring opdoen kansen in hun loopbaan vergroten. 

Luc Poelen, adviseur leven lang ontwikkelen bij Rijn IJssel  en Move to Match, vertelt: “Er is een grote groep in Nederland die niet in staat is om een mbo-diploma te halen. Je wil die groep wel de kans geven om toch te ontwikkelen en het gevoel van zelfvertrouwen te geven.” Rijn IJssel en Move to Match is een van de partijen die betrokken is in dit leertraject. Zij zorgen voor de praktische uitvoering. 

Kant-en-klare werknemers

Een andere partner is het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland. Zij brengen werkgevers en werknemers met elkaar in contact. Accountmanager Nuray Karabacak legt uit dat een praktijkverklaring werkgevers helpt om gemotiveerde werknemers te krijgen. “Een praktijkverklaring versterkt ook de band tussen werknemer en werkgever. Door erkenning en waardering voor hun inzet voelen medewerkers gezien, wat vaak leidt tot meer loyaliteit en een langere betrokkenheid of dienstverband bij de organisatie”, vertelt ze. Karabacak wil benadrukken dat je, zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, hiermee kant-en-klare werknemers kunt opleiden.   

Waardering

Van Wijk vindt het speciaal dat hij een praktijkervaring in ontvangst mocht nemen. “Ik krijg er toch extra motivatie van om door te gaan en zoveel mogelijk te leren. Het voelt ook als waardering voor het werken.”  

Donderdag 24 april kregen zeven werknemers van 2Switch een certificaat. Michel Evers teamleider AFAC-fietsen (2Switch) is trots op de deelnemers van praktijkleren. “Ik vind het dankbaar om ze te mogen begeleiden in de werkplaats”, vertelt de teamleider. “Als je tijd en aandacht aan ze geeft zie je ze gewoon groeien. Voor sommigen van hen is dit het eerste papiertje dat ze ooit halen en dat vind ik heel mooi.” 

Bron: Tian van der Snee / Connect.